加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。
- · 有8位网友选择 对,占比72.73%
- · 有3位网友选择 错,占比27.27%
A.未按规定办理请假手续或请假未批准擅自离岗的
B.不服从调动和工作分配未按时到岗的
C.工作期间无故脱岗超过10分钟(含)的
D.公司安排值班/加班,未经领导审批,擅自脱岗或直接未到岗的
主观题:案例分析(共25分) 我们愿意加班 卢小姐在荷兰银行单证部工作,这是银行最繁忙的一个部门,主要从事信用证通知、议付、审单、结汇、开证等烦琐而又单一的工作。虽然分工很细,但业务量很大,每月1500万美圆的交易额却只有7个人(包括卢小姐)在做,每天案头总是堆满了文件,而做不完的往往得加班1-2小时,因此到了星期五,没有人再愿意加班,而是想尽早回家过周末,虽然加班费是平时的两倍。但星期五恰是银行最忙碌的一天,有些事如不在星期五做完,就必须过两个休息日,这样在时间上就耽误了,也影响了银行的声誉。因此,副行长邓先生自然希望员工能自愿留下来加班,把事情做完。有一次周五,需要结汇的单子并不多,所以员工们想下班后留下来干完,免得星期一案头又堆起一坐小山,邓先生看见了,马上盛情邀请加班的员工在附近一家饭店共进晚餐。在席上,他先是对员工的加班行为进行表扬,同时希望员工们能继续下去,当然员工们都欣然同意。在以后的几个星期内,员工们在星期五都自愿留下来加班,而邓先生也每两星期请员工们吃饭,这样过了一个月,员工们对此开始厌倦,并戏称邓先生的请客吃饭是“鸿门宴”。邓及时得到了这一反馈,并签发了一项新规定,凡星期五加班的,加班费按正常时间的四倍计,累计加班时间满20小时的可休假一天,事实证明该规定非常有效。现在,员工们都愿意在星期五加班了。 问 题 1、试用你学过的激励理论分析,员工为什么对周五加班从愿意到厌倦、又到愿意? 2、如果采用惩罚策略,是否也能起作用?为什么?你认为怎样才能进行有效激励?
A.区域分公司所有员工根据实际情况要求,每天考勤打卡不低于2次
B.委托他人或代人考勤打卡,经查明双方均以旷工1天处理
C.员工未经批准而延长工作时间者,视为因个人原因自愿延长工作时间,不予以确认加班时数
D.凡一年内请事假或病假累计超过20天,当年不再享受年假待遇,已休假者,下年度不再享受年假
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