通过不同的招聘渠道和方法，产生的招聘效果大不相同。

A.组织的形象

B.组织的用人政策

C.招聘渠道的费用

D.招聘预算

A.招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

B.员工招聘中必须制定招聘决策

C.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

D.招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

E.如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

A.广告招聘

B.通过中介机构招聘

C.公司招聘

D.校园招聘

E.通过猎头公司

招聘策略包括哪些内容？()

A.招聘地点的选择

B.招聘渠道或者方法的选择

C.招聘时间的确定

D.招聘宣传战略

E.招聘推销战略

F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

A.制订招聘计划

B.制订招聘决策

C.选择招聘渠道

D.选择招聘方法

A.招聘的渠道

B.各类人员的招聘条件

C.招聘的结果

D.招聘的费用

E.招聘方法

A.制定招聘计划

B.制定招聘决策

C.选择招聘方法

D.选择招聘渠道

微招聘是一种新兴的招聘渠道，可分为微博招聘和微信招聘，一种免费有效的招聘渠道。()

在下列招聘程序中关键是（）。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．测评方法

D．正式录用