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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-05
[判断题]
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（）
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第2题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。
A工作人员连续旷工超过15个工作日
B1年内累计旷工超过30个工作日
C年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D连续两年年度考核不合格的
E因病不能正常上班的
第3题
事业单位工作人员连续旷工超过（)个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A15B20C25D30
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
A15
B20
C25
D30
第4题
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（)，事业单位可以解除聘用合同。A．10
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过()，事业单位可以解除聘用合同。
A．10个工作日
B．15个工作日
C．20个工作日
D．25个工作日
第8题
依据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况有()。
A.连续旷工超过15个工作日的
B.1年内累计旷工超过30个工作日的
C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日给其书面通知且其他的约定的
D.连续三年年度考核不合格事业单位提前30日给其书面通知且无其他约定的
第9题
关于事业单位聘用合同，说法错误的是（)
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
第10题
关于事业单位聘用制度，下列阐述正确的是().
A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的试用期为6个月
C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
D.受聘人员在试用期内可以随时单方面解除聘用合同
