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提问人：网友ygnm2003
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在基于胜任特征薪酬体系下，组织考核的重点是员工的素质、知识和技能高低，以及特定知识和技能对于
组织的价值。在员工个体的知识和技能不变的情况下，岗位变迁对其本人薪酬水平产生的影响是（）。
A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
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第2题
胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系，对企业而言，一项胜任特征越是稀缺越是难
以获得，则（）。
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A.价值一定越高
B.要看是否对组织有用
C.要看市场供求情况
D.要看能否产生效益
第4题
与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是（)。
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
第5题
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系表述正确的是（）。
A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选体系具有的特点
B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中所关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值远远超过设计和实施这个体系耗费的成本
第6题
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。A.薪酬调研B.工作分析C.薪酬体系设计D.确
确定胜任特征价值和设计胜任特征薪酬的基础工作是（）。
A.薪酬调研
B.工作分析
C.薪酬体系设计
D.确定薪酬结构
第7题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
第9题
下面哪些属于财务奖励的目标？
A.通过固定工资或员工福利来体现身份和资历
B.通过设计基于晋升的薪酬增加来体现工作地位
C.设计基于技能的薪酬来体现胜任能力和胜任特征
D.通过设计佣金，利润分享或者绩效奖金等体现任务绩效
第10题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（)。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
