收益分享计划是以组织绩效为导向的奖酬制度，同时衡量绩效因素具有一定的可控性，因此，非常适用

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C. 年终分红

D.股权计划

A.创造促进创新的组织氛围

B.营造竞争的氛围

C.制定弹性的计划

D.建立合理的奖酬制度

A.绩效奖金

B.员工持股制度

C.利润分享计划

D.收益分享计划

E.特殊绩效认可计划

A.股票期权计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A.计件工资

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.股票期权

A.群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬

B.好处在于可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

C.群体激励薪酬的主要形式包括利润分享计划和收益分享计划，不包括员工持股制度

D.群体激励薪酬明显的缺点就是容易产生“搭便车”的行为

E.激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享