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提问人：网友betty1977 发布时间：2022-01-06
[多选题]

工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有()。

A.系统性原则

B.检查和改进原则

C.以人为本原则

D.计划变更控制原则

E.注重实效原则

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匿名网友[195.***.***.70]选择了 D
1天前
匿名网友[203.***.***.198]选择了 B
1天前
匿名网友[179.***.***.122]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[157.***.***.172]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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更多“工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有（)。A．系统性原则B．检查和改进原则”相关的问题
第1题
激励机制贯穿于工程咨询单位人力资源管理的各个环节之中，激励的基础是()。

A.员工聘用制度

B.绩效评价制度

C.职务晋升制度

D.薪酬福利制度

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第2题
不属于工程咨询单位激励机制建立的原则的是（）A.注重绩效原则B.以人为本原则C.权力与责任对等原

不属于工程咨询单位激励机制建立的原则的是（）

A.注重绩效原则

B.以人为本原则

C.权力与责任对等原则

D.系统性原则

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第3题
公共部门人力资源管理是()的实践过程。

A.通过建立政策和制度体系

B.运用激励机制

C.管理公共部门内部人力资源

D.管理社会人力资源

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第4题
工程咨询单位管理中，咨询单位必须培养的一项核心技能是（)。A．业务管理B．人力资源管

工程咨询单位管理中，咨询单位必须培养的一项核心技能是()。

A．业务管理

B．人力资源管理

C．信息管理

D．知识管理

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第5题
在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中，激励是一个系统，激励的基础是（）。A. 尊重员工B. 绩

在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中，激励是一个系统，激励的基础是（）。

A. 尊重员工

B. 绩效评估制度

C. 适当的目标

D. 加强团队文化建设

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第6题
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循（）

A.以人为本原则

B.系统性原则

C.注重实效原则

D.权力与责任对等原则

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第7题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第8题
根据《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》，下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中，错误的是（
）。

A．建立紧密型的专家合作机制

B．建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度

C．建立专家责任约束、激励机制

D．建立专家职级评审、晋升机制

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第9题
工程咨询单位建立质量管理体系,应根据咨询行业的特点,在资源管理中突出()。

A.设备管理

B.信息管理

C.财务管理

D.物资管理

E.人才管理

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第10题
《中国工程咨询业质量管理导则》规定，工程咨询单位建立质量管瑚体系，根据工程咨询行业的特点，在资源管理中，要突出人才管理和（）

A.信息管理

B.资料管理

C.设备管理

D.物资管理

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