年休假为带薪假期,当年(天对天计365日)有效,过期作废。员工离职前,未休完的年休假,公司还是会安排补休或补偿()
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A.已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的
B.累计工作满 1 年且不 满 10 年的员工,病假累计达 60 天以上的
C.累计工作满 10 年且不 满 20 年的员工,病假累计达 90 天以上的
D.累计工作满 20 年的员工,病假累计达 120 天以上的
A.连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
B.职工依法享受婚丧假,产假等国家规定的假期不计入年休假假期
C.年假为当年1月1日至12月31日有效,不累计
D.休年假需要提交钉钉申请,经店经理审批通过后,总经理审批通过后生效
A.甲公司需在2018年度确认管理费用 45000元
B.甲公司无须进行账务处理
C.甲公司应在2017年度确认管理费用 45000元
D.在2018年按实际占用上年休假天数确认相关费用
A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天
B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天
C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假
D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效
根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为18年,可以享受带薪年休假的天数为()天。
A.10
B.15
C.17
D.18
根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为18年,可以享受带薪年休假的天数为()天。
A.10
B.15
C.17
D.18
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天
A.5,10,20
B.10,5,20
C.5,15,25
D.5,10,15
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