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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-16
[多选题]

开机工为什么要清楚自身的岗位职责（）

A.清楚自己负责的模块

B.知道自己每天的工作方向

C.协助现场管理达成管理目标

D.以上说法都不对

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学分工，实现责任到人和建立追责机制。岗位定责的模式可以是粗放式的，也可以是精细化的。但在进行企业咨询时发现，实际工作中，清晰界定职责并非时时刻刻展现工作效能，管理者认为部门工作任务的分配要模糊化，这样任务分配时就比较容易，因为很多事情并非有固定的岗或固定的人去做，每个人都可以做同一类型的事情，这样容易培养人才。当然，对此，员工却保有不一样的看法，职责清晰化是员工的诉求，他们希望自己与他人之间保持一定的差距，这样就能够体现工作价值的差异，而不是所有人都一样。那么，岗位职责是分的好，还是合的好？管理者和员工的观点是相反的，你的观点是什么？为什么？请结合实际工作经验进行分析。

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第3题
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第4题
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第5题
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第6题
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B.内容要客观

C.重点要突出

D.个性要鲜明

E.语言要庄重

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第7题
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第8题
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A.清楚的说出为什么开这个会议。

B.准时开会。

C.制定一份周到的会议日程表。

D.选择一个正式严谨的开会场所。

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第9题
绩效管理实施的前提不包括（）

A.有可操作的企业发展战略目标

B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

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第10题
在检查岗位职责时什么是最重要的评估标准？（)

A.工作职能中所有要傲的工作和需要的培训都有详细的定义

B.职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色

C.强制休假和岗位轮换被执行

D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标

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第11题
关于开机工的下列说法正确的是（）

A.看机工就是开机工

B.开机工计薪方式为计件

C.开机工要求一专多能

D.开机工只要求掌握一种设备操作

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