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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-14
[单选题]

每月旷工半天扣发月固定工资的%;每月旷工1天扣发月固定工资的%;每月旷工2天扣发月固定工资的%;每月旷工3天(含)以上或每年累计旷工12天(含)以上,为严重违反劳动纪律,公司有权予以解除劳动关系()

A.10%,15%,25%

B.10%,15%,20%

C.5%,10%,20%

D.5%,10%,15%

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匿名网友[140.***.***.29]选择了 B
1天前
匿名网友[44.***.***.205]选择了 C
1天前
匿名网友[29.***.***.89]选择了 C
1天前
匿名网友[185.***.***.201]选择了 D
1天前
匿名网友[210.***.***.143]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[158.***.***.197]选择了 A
1天前
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第1题
旷工半天扣发当月岗位工资%,旷工1天扣发当月岗位工资%,旷工2天扣发当月岗位工资%()

A.25

B.50

C.75

D.100

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第2题
月累计旷工2天者,扣发相应天数岗位基本工资及一个月的月度绩效工资(旷工半天的按本条减半扣除)()
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第3题
旷工1天,扣发一天工资的3倍()
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第4题
员工早退的,不到1小时按()算,超过1小时按()算,超过半天按()算

A.旷工1小时,旷工半天,旷工1天

B.旷工小时,旷工1天,旷工2天

C.旷工半天,旷工1天,旷工2天

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第5题
因公外出,如参加会议、学习考试、参加体检等必须履行书面请假手续(由直接职能管理科室集体派出等协调通知组织()
A.的,组织部门应集体书面请假);中层领导因公外出(离开大姚县),需经主管院长书面批示,最终经院长同意后生效,书面请假条交由人资部备案。未经书面请假或请假未批准(含无故超假不归、先休后请假),均视为旷工。旷工期间停发工资,并执行

B.旷工半天,扣发1天岗位工资

C.旷工一天,扣发1天岗位工资

D.旷工二天,扣发2天岗位工资

E.旷工三天,扣发当月全额岗位工资

F.连续旷工十五天,或者当年旷工累计三十天的,直接解除劳动合同

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第6题
员工旷工1天扣发2日工资;旷工3天以上(含3天)视为自动离职;当月工资正常发放()
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第7题
旷工1.5天扣发基础工资()%,旷工2.5天扣发基础工资()%

A.0.25

B.0.5

C.0.75

D.1

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第8题
旷工最小记录单位为半天,不足半天的按半天处理。旷工半天扣一天工资,旷工一天扣两天工资,累计旷工三天及以上予以辞退()
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第9题
员工月度累计旷工达1-3日的,扣发()

A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴

B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资

C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴

D.旷工天数年功工资、津贴补贴

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第10题
旷工1天,扣发当日薪资,给予警告一次;连续旷工2天(含2天)者,扣发当日薪资,并记小过一次()
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