题目内容
（请给出正确答案）
下列关于法律的生效时间的表述中，错误的是()。
A.自法律公布之日起生效
B.由该法明文规定具体的生效时间
C.由后法规定前法的生效时间
D.规定法公布后到达一定期限开始生效
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“下列关于法律的生效时间的表述中，错误的是（)。A.自法律公布之日起生效B.由该法明文规定具体的生效”相关的问题
下列关于承诺的表述中，错误的是()。
A．承诺是受要约人完全同意要约的意思表示
B．承诺是一种法律行为
C．承诺可以撤回
D．承诺生效应当是受要约人发出承诺的时间
A.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效
D.劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
A.不论是规范性法律文件还是非规范性法律文件，一般来说都具有普遍约束力
B.我国法律的空间效力遵循以属地主义为主、以属人主义和保护主义为补充的原则
C.在我国的法律中，有些法律不仅在国内生效，而且还适用于国外发生的特定事件和行为
D.法的时间效力就是指法律何时生效、何时终止效力的问题
A.合同所具有的法律约束力属于非规范性法律文件的效力
B.法律适用中，当新法与旧法冲突时，按照“新法优于旧法”的办法解决，旧法因而被新法“默示的废止”
C.法律规范生效的时间如无明文规定，其应从法律通过之日生效
D.属人主义原则是指一国的法律仅适用于在国内的本国居民，外国公民即使在该国领域内也不适用
A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C.如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
A.法的溯及力是指法律溯及既往的效力，研究新的法律颁布后，对其生效以前的事件和行为是否适用的问题
B.我国法律原则上不具有溯及力，但也存在例外
C.法律效力的终止是指通过明令废止或默示废止的形式而终止某一法律的效力
D.法律的生效时间即指法律制定的时间
A.要式合同自双方当事人签字时成立
B.要式合同在承诺生效时成立
C.以信件订立的合同在签订确认书时成立
D.以数据电文订立的合同在签订确认书时合同成立
A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律的约束力
C.如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权益和义务，此时，劳动合同中约定的权力义务暂时中止执行
E.用人单位人力资源管理机构及其负责具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
关于合同生效的时间的表述中，有误的是（）。
A.书面合同自当事人双方签字或者盖章时生效
B.口头合同自受要约人承诺时生效
C.法律规定应当采用书面形式的合同，当事人虽然已经履行全部或者主要义务的，但未采用书面形式的，视为合同无效
D.合同中有违反法律或社会公共利益的条款的，当事人取消或改正后，不影响合同其他条款的效力
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
