《劳动合同法修正案》于2013年7月1日起实施。()
《劳动合同法修正案》于2013年7月1日起实施。()
《劳动合同法修正案》于2013年7月1日起实施。()
A、2008年7月1日
B、2012年7月1日
C、2013年7月1日
D、2015年7月1日
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬
D.乙公司必须向甲支付经济补偿金
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.按劳分配与公平救助相结合的原则
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D.分类管理和效能原则
A.2015年7月15日
B.2015年8月1日
C.2015年10月1日
D.2016年1月1日
A.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.经许可的,依法办理相应的公司登记
C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
A.2007年7月1日
B.2007年12月1日
C.2007年12月30日
D.2008年1月1日
A.5
B.6
C.7
D.8
A 2010
B 2012
C 2013
D 2014
A.2007年7月1日
B.2007年12月1日
C.2007年12月30日
D.2008年1月1日
A.2013年6月1日
B.2013年6月15日
C.2013年6月30日
D.2013年7月15日
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