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提问人：网友hjy273 发布时间：2022-01-06
[单选题]

下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

A.全面测评与择优开发

B.分项诊断与综合开发

C.自我测评与他人激励

D.相互比较与职业发展

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匿名网友[196.***.***.225]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

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第3题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技
术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

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第4题
在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A.满足组织、客户方的要求

B.工作分析

C.对组织或职位来说十分关键的素质

D.职业适应性

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第5题
人员素质测评技术中，通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务，根据任务完成情况来识别其综合素质，也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是（）。

A.语言式反馈试探

B.行为式反馈试探

C.直接反馈试探

D.间接反馈试探

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第6题
（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。

A.岗位培训

B.人力资源管理

C.企业质量管理

D.人员素质测评

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第7题
下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（）

A.统一思想认识

B.成立工作领导小组

C.编制试题

D.选择测评人员

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第8题
下列说法错误的是（）。A.工作分析是绩效指标设定的基础B.员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和

下列说法错误的是（）。

A.工作分析是绩效指标设定的基础

B.员工的培训需求大致有两个来源：绩效管理和薪酬管理

C.可以运用人员素质测评法和绩效考评技术测量评定员工

D.应尽可能使绩效考评体系与报酬升降之间建立比较直接的关系

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第9题
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）

A.人员素质测评

B.人员素质测试

C.职业倾向测试

D.心理测试

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第10题
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时，一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。（)
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