题目内容
（请给出正确答案）
A.签订劳动合同
B.进行岗前培训
C.发给工作服
D.分配到工作岗位
参考答案
简答题官方参考答案
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网友提供的答案
更多“对于确定录用的应聘者，饭店人事部为他们办理入职报到手续，对他们（),才是企业员工发生劳动关系”相关的问题
Word操作题
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在且也安排了面试，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你
自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于你无任何意义。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只会给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
请打开考生文件夹下的Word文档“KSRJ04． doc”，完成以下操作：
(4)将文中的第一段文字格式设置为：加粗、加双下画线。
(5)设置图片环绕方式为“四周型”，文字环绕方式为“只在右侧”，距正文上下均为1厘米。
完成以上操作后以原文件名保存在考生文件夹下。
Word文字处理题(共10分)
(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下划线。
(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。
(3)将全文段落设置为首行缩进。
面试你最棒却为何不被录用
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
2．Exce1电子表格处理题(共30分)
(1)计算每个学生的平均分，不保留小数。
(2)分别合并“最高分”与“最低分”所在的前两列单元。
(3)分别计算三门课程的最高分及平均分中的最高分。
(4)分别计算三门课程的最低分及平均分中的最低分。
(5)第一行标题跨列居中，标题用红色，20磅，楷体。 会计08—10班学生成绩表
学号 姓名 会计学 统计学 财务管理 平均分 801 陈忠波 85 83 87 802 绥阳 78 81 77 803 王磊 79 56 87 804 王哲 87 85 82 805 池中如 74 63 41 最高分 最低分 3．网络操作题(共10分)
在电子邮箱中实现以下操作，用户名为exam2012@sina．tom，登录密码为1234567。
(1)新建“工作”与“生活”两个文件夹。
(2)将“收件夹”中的一封邮件移到“工作”文件夹中。
(3)将“生活”文件夹重命名为“图片”。
(4)将“图片”文件夹删除。
On-Line Max(n，k)
1．m←-∞
2．for i←1 to k do
3．if score(i)＞m then m←scere(i)
4．for i←k+1 to n-1 do
5．if score(i)＞m then return i
6．return n
假设n位应聘者的排列服从均匀分布，
2017年5月初，该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2017年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，王桦也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，王桦到商场人事部质询，人事部负责人出示了2016年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。王桦身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此录用王桦为营业员。王桦不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。
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