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提问人:网友yxr001 发布时间:2022-01-06
[多选题]

以下关于人力资源预方法的说法正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

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匿名网友[240.***.***.249]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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更多“以下关于人力资源预方法的说法正确的是()。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.”相关的问题
第1题
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法

E.回归分析法本质上是经济计量模型法

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第2题
以下关于人力资源预测方法的说法中不正确的是(  )。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔科夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔科夫法可以预测企业人力资源需求的情况

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第3题
一个合理的工资结构应该包括()。

A.固定工资

B.浮动工资

C.特殊津贴

D.提成工资

E.特殊福利

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第4题
企业年金基金是由()等项目组成的。

A.员工个人缴费

B.企业缴费

C.保险机构缴费

D.政府缴费

E.企业年金基金投资运营收益

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第5题
最近一个时期,我感到每一天时间过得()。

A.很快

B.比较快

C.很慢

D.与往常一样

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第6题
对大量的、复杂的岗位进行薪酬调查应采用()的调查方法。

A.正式或非正式的电话访谈

B.正式的问卷调查

C.专业学术会议的交谈或讨论

D.企业的薪酬调查

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第7题
中国接受高等教育的人数增加的原因是()。

A.上大学的直接成本降低

B.上大学的机会成本降低

C.上大学的直接成本和机会成本都降低

D.与上大学的机会成本无关

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第8题
以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。

A.缺乏足够的激励效果

B.只适用于技术复杂程度高的企业

C.容易使员工忽略个人的长期发展,忽视和同事的合作与交流

D.无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别

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第9题
因为对老师有好感而给课程全部高分,或者因为对某个因素不满而全盘否定课程,属于()。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第10题
结构化面试的开发包括()。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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