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提问人：网友atlankie 发布时间：2022-01-06

[多选题]

劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼

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第1题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（)。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

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第2题

劳务人员工资纠纷表现形式包括()

A.罢工

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

D.企业内部闹事

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第3题

劳务人员工资纠纷表现形式（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.企业外部闹事

D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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第4题

劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.企业外部闹事

D.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

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第5题

劳务人员工资纠纷的主要表现形式有()。

A.企业内部闹事;

B.围堵总承包企业或政府机关;

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼;

D.采取伤害身体过激行为。

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第6题

劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E."恶意讨薪"引发的工资纠纷

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第7题

劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与()。

A.群众上访

B.聚众打架

C.企业内部闹事

D.企业外部闹事

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第8题

劳务人员工资纠纷的主要原因有()。

A.建设单位和总承包单位所拖欠工程款;

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;

C.劳务水平与工资水平不对等;

D.违法分包;

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第9题

建设单位和总承包单位拖欠工程款是引发劳务人员工资纠纷的()。

A.主要途径

B.必要条件

C.主要原因之一

D.必然原因

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第10题

劳务工资纠纷应急处理的组织织管理系统有（)组成。

A.项目部有关人员

B.项目负责人

C.上级单位经理办公室

D.应急领导小组

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