劳务人员工资纠纷的主要表现形式有()。
A.企业内部闹事;
B.围堵总承包企业或政府机关;
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼;
D.采取伤害身体过激行为。
- · 有4位网友选择 A,占比23.53%
- · 有3位网友选择 C,占比17.65%
- · 有3位网友选择 B,占比17.65%
- · 有2位网友选择 B,占比11.76%
- · 有2位网友选择 D,占比11.76%
- · 有2位网友选择 A,占比11.76%
- · 有1位网友选择 C,占比5.88%
A.企业内部闹事;
B.围堵总承包企业或政府机关;
C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼;
D.采取伤害身体过激行为。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!