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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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匿名网友[156.***.***.172]选择了 D
1天前
匿名网友[47.***.***.12]选择了 B
1天前
匿名网友[97.***.***.6]选择了 B
1天前
匿名网友[173.***.***.166]选择了 B
1天前
匿名网友[136.***.***.221]选择了 B
1天前
匿名网友[91.***.***.158]选择了 A
1天前
匿名网友[161.***.***.134]选择了 B
1天前
匿名网友[122.***.***.182]选择了 D
1天前
匿名网友[224.***.***.82]选择了 C
1天前
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更多“（)就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为”相关的问题
第1题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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第2题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

A.职务编制

B.部门管理

C.市场规划

D.教育培训

E.人员管理

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第3题
编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。
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第4题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本
的决定因素。 ()

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第5题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就
业最基本的决定因素。()

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第6题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。

A．错误

B．正确

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第7题
引进满足战略要求的人力资源，对现有人员进行职位调整和职位优化等是()的核心任务。

A.人力资源配置

B.人力资源开发

C.人力资源评价

D.人力资源激励

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第8题
下列有关人力资源管理概念的描述中， 错误的是()： ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出; ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展， 对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别; ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念， 两者毫无关系; ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标; ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等。

A.①②③④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④⑤

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第9题
对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实

对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（）。

A．人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和

B．人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

C．人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员

D．人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

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第10题
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()

A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B. 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度

C. 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值

D. 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资

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