无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则。()
- · 有4位网友选择 错,占比50%
- · 有4位网友选择 对,占比50%
A.强调目标的SMART原则
B.其他答案都对
C.通过目标来监督成功
D.通过目标来检测成功
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度
B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标
C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权
D.不向员工提供工作绩效的反馈
绩效合同的内容不包括()。
A.工作目的的描述
B.员工认可的工作目标
C.工作目标的衡量标准
D.工作目标的考核结果
A.制定组织的整体目标和战略
B.团队的所有成员参与设定具体的目标
C.定期检查实现目标的进展情况,并提供反馈
D.实施绩效奖励,从而促使目标的成功实现
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