人力资源规划有什么用?
A.有利于企业适应变化的环境。
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
C.有助于减少未来的不确定性
D.有助于组织对人工成本的合理控制
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A.有利于企业适应变化的环境。
B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
C.有助于减少未来的不确定性
D.有助于组织对人工成本的合理控制
A.有助于对员工的激励
B.有助于组织战略目标的实现
C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展有
D.助于组织对人工成本的合理控制
A.有助于组织发展战略的制定
B.有助于组织人员稳定
C.有利于制定组织的发展前景
D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于减少组织的浪费
A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
A.有利于控制人工成本
B.有助于满足员工需求
C.有利于组织制定长远的战略目标
D.为组织的人事决策提供依据和指导
E.有利于人力资源管理活动的有序化
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B. 人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C. 人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D. 人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义
下列说法错误的是()。
A.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
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