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提问人:网友肖咪 发布时间:2023-02-02
[单选题]

根据以下资料,回答下列问题:M公司是一家大型企业,用于职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作认为的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。员工辞职的主要原因是()。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

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第1题
根据以下资料.回答下列问题:M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大。同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。员工辞职的主要原因是()。 查看材料

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

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第2题
资料:小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制订一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述资料回答下列问题:为了完成这份人力资源规划,小敏必须关注以下问题()。

A.该公司需要具备多少人员

B.现有的人力资源是否能满足当前的需要

C.公司是否需要进行外部招聘

D.目前公司员工的实际工资是多少

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第3题
根据以下资料,回答下列各题。甲企业计划利用一笔长期资金投资购买股票。现有M公司股票和N公司股票
根据以下资料,回答下列各题。 甲企业计划利用一笔长期资金投资购买股票。现有M公司股票和N公司股票可供选择,甲企业只准备投资一家公司股票。已知M公司股票现行市价为每股9元,上年每股股利为0.15元,预计以后每年以6%的增长率增长。N公司股票现行市价为每股7元,上年每股股利为0.60元,股利分配政策将一贯坚持固定股利政策。甲企业所要求的投资必要报酬率为8%。要求: 利用股票估价模型,分别计算M、N公司股票价值。

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第4题
根据以下资料,回答下列各题。甲企业计划利用一笔长期资金投资购买股票。现有M公司股票和N公司股票

根据以下资料,回答下列各题。

甲企业计划利用一笔长期资金投资购买股票。现有M公司股票和N公司股票可供选择,甲企业只准备投资一家公司股票。已知M公司股票现行市价为每股9元,上年每股股利为0.15元,预计以后每年以6%的增长率增长。N公司股票现行市价为每股7元,上年每股股利为0.60元,股利分配政策将一贯坚持固定股利政策。甲企业所要求的投资必要报酬率为8%。要求:

利用股票估价模型,分别计算M、N公司股票价值。

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第5题
根据资料,回答下列各问题: M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。 员工辞职的主要原因是()。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

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第6题
长利公司是一家商业公司,该公司经营销售的轻奢品2019年全年销量为200件,销售单价500元,边际贡献率为35%,固定成本总额为10500元。根据上述资料回答以下问题:长利公司2019年盈亏临界点作业率为()

A.50%

B.65%

C.70%

D.30%

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第7题
资料:小王最近离开了武汉一家电脑公司,去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题:薪酬公平主要包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

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第8题
(一)嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:这120人辞职的主要原因是()。

A.工作满意度低

B.工资太低

C.心情不好

D.没理由,就是不想干了

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第9题
根据以下资料回答问题: 中国某服装生产企业与泰国一家贸易公司签订合同,由该企业向泰国某公司出口一批家居

根据以下资料回答问题:

中国某服装生产企业与泰国一家贸易公司签订合同,由该企业向泰国某公司出口一批家居服。由于所需要的原材料库存不足,该企业用纯棉加丝面料代替涤纶面料生产这批家居服,但价格不变。中国该企业认为棉加丝面料的综合性要好于涤纶面料,并且市场行情看好。可是,货物发到泰国以后,泰国公司拒收这批货物,并且要求索赔。

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第10题
根据以下资料,回答下列问题:某公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部,其工作应当具有的特点是()。 查看材料

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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