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提问人:网友黄静 发布时间:2022-11-28
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员工培训的程序一般包括设计培训课程。()

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第1题
员工培训的程序一般包括培训课程实施。()
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第2题
员工培训的程序一般包括培训需求分析。()
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第3题
员工培训的程序一般包括()。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.设计培训课程

D.培训效果评估

E.培训课程实施

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第4题
员工培训的程序一般包括制定培训计划。()
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第5题
员工培训的程序一般包括培训效果评估。()
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第6题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第7题
在培训的程序中涉及:(1)制定培训计划;(2)培训效果评估;(3)设计培训课程;(4)培训需求分析。则员工培训的基本程序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(3)(4)(2)(1)

D.(4)(1)(3)(2)

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第8题
员工培训评估的内容主要体现在以下几个方面,包括()。

A.培训者评估

B.培训课程评估

C.培训本身评估

D.培训程序评估

E.培训效果评估

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第9题
企业员工培训系统的流程包括()需求确认

A.教学设计

B.制订培训计划

C.培训课程评估

D.实施培训计划和培训反馈

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第10题
客服中心的员工岗前培训的课程安排一般包括()。

A.培训班管理培训

B. 业务知识培训

C. 技能知识培训

D. 实习演练培训

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第11题
编排培训课程的关键点包括()。

A.课程的选择应与培训目标一致

B.仅设计机动形式的课程

C.照顾学员中大多数人的需求

D.可操作性强

E.课程设计要密切联系企业与员工实际

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