人力资源规划是一个企业为实现自身发展目标而对其人力资源进行供求预测,制定系统的管理制度,以满足自身人力资源雷求的活动过程。()
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A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱
B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
C.企业所处的外部环境是不断变化的
D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程
E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
()是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A.人力资源战略规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划
A.供给
B.战略
C.评估
D.发展
人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分,其规划目标是()。
A.形成好的、可行的人力资源管理方案
B.招聘到优秀人才
C.充分利用企业内、外部的人力资源,并促进企业目标的实现
D.为企业总体规划提供依据
A.人力资源管理制度体系建设的程序
B.人员需求勺供给预测
C.人力资源现状分析
D.人力资源费用计划
E.制度化管理
A.能够合理地配置企业资源,包括人力资源的培育与利用
B.为实现企业的设想和规划,作出战略安排
C.建立有力的资源协作体系
D.有担负或实现这一责任的核心队伍
E.制定一个能够实现的设想或规划,即企业的长远发展目标
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