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提问人：网友wh139634 发布时间：2022-07-06
[判断题]

人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标,而对所需人力资源进行的活动。（)

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
把人力资源战略定义为，企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一种计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是（)。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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第2题
衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。判断对错
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第3题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和()，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A.协调

B.指挥

C.领导

D.控制

E.不能确定

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第4题
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

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第5题
人员招聘、录用计划的主要功能有()。

A.实现企业内部人力资源的合理配置

B.为组织人力资源系统充实新生力量

C.实现人员招聘的随意性

D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架

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第6题
企业兼并处于同一生产经营阶段的一个或多个企业，以实现其长期目标的途径，是纵向一体化战略。（

企业兼并处于同一生产经营阶段的一个或多个企业，以实现其长期目标的途径，是纵向一体化战略。()

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第7题
不属于人力资源规划目标的是（）。A．为员工的发展提供条件 B．改进企业计划的全过程 C．提高各级企业

不属于人力资源规划目标的是（）。

A．为员工的发展提供条件

B．改进企业计划的全过程

C．提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D．对人员及其结构的优化和调整

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第8题
有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取
过程．这种规划是指（）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源计划

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第9题
一个小企业家的基本职责有哪些: ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实施计划 ④确保企业预期目标的实现

A.①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

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第10题
什么是人力资源信息系统？它包含哪些组成部分？它是如何帮助组织实现其目标的？
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第11题
企业人力资源发展目标的根据是（)。A人力资源现状B发展战略C人力资源规划D未来需求预测

企业人力资源发展目标的根据是()。

A人力资源现状

B发展战略

C人力资源规划

D未来需求预测

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