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提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06
[单选题]

日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（)。

A.员工参与制

B.政府调整

C.企业工会

D.自由化

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匿名网友[194.***.***.190]选择了 A
1天前
匿名网友[246.***.***.23]选择了 D
1天前
匿名网友[93.***.***.2]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（)。”相关的问题
第1题
推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。（)

推行“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“参与制”是韩国企业文化的“三大支柱”。( )

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第2题
日本劳资关系的三大支柱不包括（）。

A.终身雇佣制

B.工厂委员会制

C.企业工会

D.年功序列工资制

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第3题
下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是（)。

A.终身雇佣制

B.企业工会

C.等级浮动工资制

D.年功序列工资制

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第4题
在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用

A.企业工会制度

B.计件工资制

C.核心员工制

D.终身雇佣制

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第5题
日本人力资源管理的三大支柱是（)

A.终身雇佣制

B.在职培训

C.企业内工会

D.年功序列制

E.温情主义的管理方式

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第6题
日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想（)

日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想()

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第7题
()把劳资关系改造为家族内部关系，劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部，强调“家丑不可外扬”。
（)把劳资关系改造为家族内部关系，劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部，强调“家丑不可外扬”。

A.年功序列工资制

B.终身雇佣制

C.按企业组织工会

D.年薪雇佣制

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第8题
()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。
（)制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.年薪雇佣制

D.按企业组织工会

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第9题
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.业内工会

D.温情主义的管理方式

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第10题
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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