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提问人:网友loveyoyo81 发布时间:2022-01-07
[单选题]

二、非营利组织人力资源管理需要考虑经济价值和综合价值两个维度,对薪资员工侧重()需求的管理,对非薪资员工侧重()需求的管理。

A.经济价值 综合价值

B.工资 表扬

C.福利 补贴

D.晋升 使命

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第4题
人员配备的工作内容包含( ) 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核

A、人力资源规划

B、人力资源配备

C、招聘与甄选

D、培训与考核

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第5题
目标管理的最大优点在于它可以()

A. 使组织活动明确指向组织目标

B. 加强计划工作

C. 更好地利用人力资源

D. 提供有效的内心激励

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第6题
组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于()。

A.员工忠诚度

B.组织绩效和业绩

C.对待风险的态度

D.管理层的价值观

E.人力资源服务外包的可能性

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第7题
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。

A. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献,有助于显现人力资源部门的工作成绩

B. 提升人力资源管理部门的作用、地位

C. 有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

D. 有助于员工进行自我评价

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第8题
四、非营利组织筹资( )。

A、与其他组织筹资并无本质区别

B、主要面向政府

C、主要面向市场

D、基本没有风险

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第9题
一、非营利组织人力资源构成主要有三部分:董事会、专职管理人员和( )。

A、志愿者

B、出资人

C、社区代表

D、政府代表

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第10题
三、由于非营利组织没有股东会的制约,其执行风险与营利组织的执行风险相比( )。

A、更小

B、更大

C、一样

D、更加说不清楚

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