简述吸引和选拔专门人才的策略。

A.人才资源投资策略

B.企业发展策略

C.企业竞争策略

D.企业吸引策略

A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才

B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率

C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性

D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

关于心理测验的历史与发展，正确的说法是

A、世界公认中国人最早使用测验

B、专门人才的训练、选拔和职业指导的需要促进了测验的发展

C、精神疾病患者的收护和分类的需要促进了测验的发展

D、认知心理学的兴起，将实验法和测验法结合，产生了信息加工测验

E、以上说法都对

A．企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

B．企业劳动力成本的控制

C．选择并提出具有竞争力的薪酬策略

D．对中高级人力的吸纳和维系能力

E．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

A.选拔专业人才

B.选拔优秀人才

C.选拔高级人才

D.选拔专门人才

财政部会计领军(后备)人才选拔培养工作中，体现对会计信息化实践岗位和研究领域专门人才的政策倾斜，将这方面人员纳入全国会计领军人才培养系列。()

A.选拔专业人才

B. 选拔优秀人才

C. 选拔高级人才

D. 选拔专门人才

A、吸引阶段

B、选拔阶段

C、录用阶段

D、考核阶段