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提问人：网友xiaofeixia_1 发布时间：2022-01-06

[主观题]

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（)。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或部门D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

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更多“关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（)。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与”相关的问题

第1题

小于50人的小型企业人力资源管理部门，一般（）？

A、设有人力资源管理部门

B、设有人力资源管理专门人员

C、设有人力资源管理总裁、副总裁等

D、不设人力资源管理专门人员

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第2题

下列横向结构分析内容错误的是

A、要联系企业生产经营活动的发展变化

B、将各项目的增减变化、企业产值、销售支出进行对比

C、判断增资与增产之间是否协调

D、判断资产运营效率是否提高

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第3题

下列关于人力资源信息系统的基本职能，说法不正确的是()。

A．为人力资源规划建立人事档案

B．为其他的人力资源管理活动提供信息

C．为管理部门的决策提供各种报告

D．为政府提供咨政建议

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第4题

为提高人力资源管理职能的有效性，组织通常可以采取结构重组、流程再造、人力资源管理外包以及人力资源管理电子化等几种不同的途径。

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第5题

关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。A.它是一种新型的人力资源管理组织机构形式B.它能节省人力资源管理成本C.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理D.它有利于人力资源管理效果的评估

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第6题

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况

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第7题

计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作

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第8题

难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划

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第9题

该公司进行团体决策时可能会出现“团体思维”，关于团体思维的说法，正确的是()。A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的C.客服团体四位现象的方法之一是邀请局外人参与决策D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力

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第10题

关于该公司使用的团体决策，说法错误的是()。A.团体决策往往比个体决策更可靠B.团体决策有时候会出现少数人把持的现象C.团体决策不会出现个体屈从多数人意见的现象D.团体决策中的“团体极化”就是指团体的决策更加冒险

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