更多“二季度快速晋升组织发展政策中,高级寿险顾问只需要达成个人累计标保10000元即可晋升为业务主任()”相关的问题
第1题
组经理A在二季度考核中,首次晋升为高级组经理,按照晋升奖励方案,可以享受3000元()
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第2题
团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第3题
主管、高级主管、部经理、高级部经理晋升都可以参加“井冈山”首届组织发展高峰会()
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第4题
主管、高级主管、部经理、高级部经理晋升都可以参加“井冈山”首届组织发展高峰会()
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第5题
4月之前未转正,也就是4月刚转正的新人,二季度可以快速晋升,但是4月份计算个人转正FYC,个人晋组FYC仅仅计算5-6月,不含4月()
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第6题
针对()的墙训内容有组织政策、组织文化、组织发展历虬人事程序,晋升程序、培训程序、安全程序、电子编码系统、机构鼻翼等。
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第7题
高级寿险顾问A在2018年11月因业务违规,品质扣分,2019年一季度考核,各项指标均达业务主任晋升标准,不可晋升()
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第8题
《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中定级标准为:四季度累计达成1+2新增(新增上岗的咨询师系列)定级经理职级;累计达成1+3新增定级高级经理,累计达成1+3且育成1经理定级资深经理,可以累计达成并晋升()
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第9题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的,以下选项中符合保健因素具体内容的是()。
A.工作本身的挑战意义和兴趣
B.公司的政策和行政管理
C.与高级主管之间的人际关系
D.个人成长、晋升的机会
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第10题
组织发展方案中,非主管拟晋升主管,三季度晋升为业一,奖励额度为()
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第11题
总司“天雁论坛峰会”入围规定中,若通过晋升入围则要求2021年二季度必须晋升AUM以上(含)职级的营销员才可奖励本人参会名额1个()
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