我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率,实现适度人口目标
C.提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标
D.增加就业机会,实现充分就业
- · 有4位网友选择 D,占比50%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率,实现适度人口目标
C.提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标
D.增加就业机会,实现充分就业
A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
B.降低人口自然增长率,实现适度人口目标
C.增加就业机会,实现重复就业
D.提高教育投资强度和效益,实现全民普及教育目标
A.组织目标与组织气候
B.组织营运效率
C.技术水平及开发
D.人力资源状况
E.组织优先权
A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.是组织现代化管理的需要
C.有助于实行量化管理
D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.是组织现代化管理的需要
C.有助于实行量化管理
D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
A.是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.是组织现代化管理的需要
C.有助于实行量化管理
D.有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
人力资源开发与管理的外部环境包括()。
A政府需要、社会期望和社团期望
B企业目标和战略
C经济形势
D劳动力市场的情况
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