新加坡人力资源招聘模式有以下特点()。
A.用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
D.人员招聘高度专业化
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.用优惠政策和高薪待遇直接从发达国家引进人才
B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
D.人员招聘高度专业化
A.用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才
B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.提倡流动招聘
D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
A.人员招聘高度专业化
B.人力资源招聘工作的从业人员高度专业化
C.网上在线招聘使招聘工作快捷便利
D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段
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