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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-14
[判断题]
因一方考核单位提交OA签呈错误，导致被调整方考核利润错误，将签呈发起方进行考核扣分/次，被调整方不扣分（）
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第2题
因电厂原因导致严重后果的电力监控系统信息安全事件，如导致电力监控系统、关键数据等，每次按装机容量×5小时的标准进行考核。如产生系统、电力设备误调误控等实际影响电网安全的后果等，每次按装机容量×10小时的标准进行考核；导致电力生产安全事故的，每次按装机容量×50小时的标准进行考核（）
A.遭受非法访问
B.被篡改
C.失灵
D.被控制
第3题
劳务工有下列哪些情况的，劳务用工单位应作好书面记录，及时退回劳务外包公司（）
A.一个月累计发生三次及以上迟到、早退或有旷工行为的
B.一个月累计请事假超过5天，一个季度累计请事假超过9天
C.因身体原因不适应岗位的，经调岗后仍不能适应岗位的
D.被劳务用工单位月度内累计考核>3次的
第4题
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（)
A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因此而将其除名
B. 工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同
C. 因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了
D. 孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退
E. 某职工因交通事故受伤，不能胜任原岗位工作，将其调转到传达室收发信件
第5题
以下哪种情形不需要单独申请联名卡（)A.正常个人账户设立的职工B.因单位提交信息错误导致银行验证
以下哪种情形不需要单独申请联名卡()
A.正常个人账户设立的职工
B.因单位提交信息错误导致银行验证姓名身份证信息没有通过的
C.未领卡重新申请制卡
D.个人申请换领其他银行联名卡；
第6题
厂家负激励考核考评类以下内容不正确的有（）
A.因网点整体业绩及厂家重点工作落实不到位，导致厂家考核产生负激励，工程师、信息专员、售后负责人按50%、30%、20%的比例全额承担
B.工程师未及时提交配件申请、信息专员未及时在厂家系统申请配件，顾客投诉导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
C.工程师上门不及时、服务不规范、服务乱收费、故障错误判、服务满意度等原因导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
D.信息专员接单、派工不及时，信息登记、反馈错误等系统操作原因导致厂家考核，负激励由责任人全额承担
第7题
2022版工程物业类客诉考核细则，（）以下停车拥堵类客诉，可采取“不计入考核
A.因收费系统异常或ETCP全国性系统原因导致的停车场拥堵类客诉，ETCP公司出具事故报告的
B.因收费系统异常或ETCP全国性系统原因导致的停车场拥堵类客诉，广场出具事故报告的
C.投诉内容为受拥堵导致的收费增加，且增加的收费时长＜5分钟
D.投诉内容为受拥堵导致的收费增加，且增加的收费时长＜10分钟
E.已完成OA报备的非万达管理车场内的拥堵
第8题
黑点人员判定维度有哪些（）
A.因网络运维考核管控指标，被综调中心1月内约谈2次及以上
B.三方满意度调查中，电话回访上网质量、装机服务和故障维修3分及以下，明确因装维原因造成不满意1次及以上
C.连续2次或1年内累计3次成为灰点问题人员
D.因不服从上级单位工作指挥调度，造成严重情形的，可直接列为当月黑点问题人员，原则上不允许核减
第9题
法律风险的组织体系建设评价中，履职情况的内容，不包括（）
A.从事法律事务岗的人员是否具有法律专业知识的背景
B. 是否对法律事务部门或岗位定期开展绩效考核及考核情况
C. 是否因防范和化解机构法律风险或挽回经济损失有突出贡献而受到表彰或奖励的
D. 是否因工作失误、滥用职权等原因导致单位经济损失被处罚的
第11题
下列关于承担违约责任的观点中，正确的是（）。
A.承担违约责任的条件采用过错责任原则
B. 违反合同而承担的违约责任，是以合同有效为前提的
C. 只要当事人不履行合同或者履行合同不符合约定的条件，就应当承担违约责任
D. 当事人一方因第三人的原因造成违约时，无须向对方承担违约责任
E. 施工过程中，承包人因发包人委托设计单位提供的图纸错误而导致损失后，发包人应首先给承包人以相应损失的补偿
