新基本法上线后,组经理晋升的考核标准有()
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近三个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人
E.个人最近1个月综合持续率达到80%
- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有2位网友选择 BD,占比20%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 AD,占比10%
- · 有1位网友选择 ABC,占比10%
- · 有1位网友选择 BC,占比10%
A.任职业务主任及以上职级满3个月
B.个人最近三个月累计FYC达到3Q
C.个人最近1个月综合持续率达到85%
D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人
E.个人最近1个月综合持续率达到80%
A.2400,3600,6000
B.2400,3600,4800
C.3000,4000,6000
D.2600,3600,5000
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
A.直辖组累计EFYC≥10000元
B.直辖组累计EFYC≥20000元
C.所辖团队累计EFYC≥45000元
D.所辖团队累计EFYC≥90000元
A.卓越二星,6人
B.优质二星,4人
C.优质三星,12人
D.一星,2人
A.4000
B.5000
C.0
D.1600
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