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提问人:网友highroom 发布时间:2022-01-07
[单选题]

请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是()

A.如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

B.考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

C.从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

D.“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

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1天前
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第1题

A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

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第2题
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?这个问题的提问目的是()

A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

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第3题
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()

A、如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

B、考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

C、从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

D、“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

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第4题
询问个人状况类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问,无法了解你的(),同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。

A、智力

B、求职动机

C、工作经验

D、能力特长

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第5题
对高效的团队来说,其成员角色具有灵活多变性,总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的()。

A、认可和赞美

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第6题
()能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期,因为他能为团队指明前途所在,他们向成员阐明变革的可能性,鼓舞团队成员的自信心,帮助他们更充分地了解自己的潜力。

A、认可和赞美

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第7题
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可,团队的成员觉得自己受到一种尊重,团队的贡献受到了组织的重视和认可。

A、认可和赞美

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第8题
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而且很满足时,团队的向心力就会很强,()高昂。

A、士气

B、谈判技能

C、恰当的领导

D、内部和外部的支持

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第9题
打造高效能企业团队首先要给这个企业团队一个信念,让()企业团队成员为了共同的目标而不折不挠。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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第10题
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的时候,往往排成人字型,这样一是可以扩大飞行范围,二是可以借力使力。如果一只大雁飞离了队伍,它会很快感觉到脱离企业团队的困难,而马上回到队伍当中去,大雁集体南迁就是一种()的绝好写照。

A、信念牵引

B、注重协作

C、互动沟通

D、绩效激励

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