询问个人状况类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问,无法了解你的(),同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。
A.智力
B.求职动机
C.工作经验
D.能力特长
- · 有4位网友选择 A,占比50%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.智力
B.求职动机
C.工作经验
D.能力特长
算法设计:对于给定的组卷要求,计算满足要求的组卷方案.
数据输入:由文件input.txt提供输入数据.文件第1行有2个正整数k和n(2≤k≤20,k≤n≤1000),k表示题库中试题类型总数,n表示题库中试题总数.第2行有k个正整数,第i个正整数表示要选出的类型i的题数.这k个数相加就是要选出的总题数m.接下来的n行给出了题库中每个试题的类型信息.每行的第1个正整数p表明该题可以属于p类,接着的p个数是该题所属的类型号.
结果输出:将组卷方案输出到文件output.txt.文件第i行输出“i:”后接类型i的题号.如果有多个满足要求的方案,只要输出1个方案.如果问题无解,则输出“NoSolution!".
A、认可和赞美
B、谈判技能
C、恰当的领导
D、内部和外部的支持
A、认可和赞美
B、谈判技能
C、恰当的领导
D、内部和外部的支持
A、信念牵引
B、注重协作
C、互动沟通
D、绩效激励
A、信念牵引
B、注重协作
C、互动沟通
D、绩效激励
A、信念牵引
B、注重协作
C、互动沟通
D、绩效激励
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