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提问人：网友ripplesyi 发布时间：2022-01-06
[多选题]

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A.提高现有人员的工作效率

B.提前退休

C.对富余员工实行培训

D.冻结招聘

E.扩大经营规模

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1天前
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更多“当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A．提高现有人员的工作”相关的问题
第1题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（)。

A.从外部雇用人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.将组织的某些人力资源业务外包

E.扩大经营

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第2题
当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。

A.从外部雇佣人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.降低员工的离职率

E.扩大经营规模

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第3题
当人力资源规划的结果是（)时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

A.供给小于需求

B.供给大于需求

C.供求均衡

D.供求总量平衡，结构不平衡

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第4题
当人力资源预测的供给大于需求时,可以采取以下措施进行平衡（)。

A.组织扩大经营规模，或者开拓新的增长点

B.提前退休

C.永久性的裁员或者辞退

D.进行平等性岗位调动，适当进行岗位培训

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第5题
当人力资源预测的供给大于需求时，可以采取以下措施进行平衡（)。

A.组织扩大经营规模，或者开拓新的增长点

B.提前退休

C.永久性的裁员或者辞退

D.进行平等性岗位调动，适当进行岗位培训

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第6题
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A.人力资源供给大于需求

B.人力资源供给小于需求

C.人力资源供给平衡

D.无法确定

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第7题
简述公共部门人力资源供给大于需求时的平衡策略。

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第8题
人力资源规划的目的是？（）

A.人力资源供求数量平衡

B.人力资源供求质量平衡

C.人力资源供求平衡（包括数量和质量）

D.人力资源供给大于需求

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第9题
当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。A.永久性裁员B.延长工作时间C.缩小经营规模D.提高现

当人力资源供给大于需求时，合适的做法为（）。

A.永久性裁员

B.延长工作时间

C.缩小经营规模

D.提高现有工作人员的效率

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第10题
UBer曾经针对用车高峰期首创的动态定价算法：当叫车需求大于供给，算法会自动提高价格，减少需求提高供给，使得供需达到一个动态平衡。一段时间后，当供给逐渐大于需求时，价格又会恢复到初始水平。对此理解错误的是()。

A.品牌应关注消费者愿意支付的价格

B.有利于维持品牌供需市场的平衡

C.体现了品牌定价策略向动态化方向调整

D.借助先进的计算机算法有利于更快地对市场价格作出反映

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