以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核()
A.考核周期结束时仍在试用期内
B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下
C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月
D.因事假在考核周期内请假超过15天
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- · 有1位网友选择 ABD,占比12.5%
- · 有1位网友选择 AD,占比12.5%
- · 有1位网友选择 C,占比12.5%
- · 有1位网友选择 D,占比12.5%
A.考核周期结束时仍在试用期内
B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下
C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月
D.因事假在考核周期内请假超过15天
A. 办税服务厅员工有发生严重违法违纪行为,被司法机关追究刑事责任的。
B. 办税服务厅窗口行风和服务质量问题被纪检监察部门和市级以上地税机关以明查暗访等方式查出或者被各级新闻媒体曝光的。
C. 被投诉过
D. 投诉超过两次。
A.医疗保险参保人需住院的,可在市内任何一家二级及以下协议医疗机构治疗,无需办理转诊
B.医疗保险参保人在探亲、旅游等特殊情况急需住院的,可在国内任何一家协议医疗机构治疗
C.医疗保险参保人需在市内三级医院住院的,应在本地有转诊权的医院或经办机构转诊后,报销比例不下浮
D.医疗保险参保人需住院的,应选定社区卫生服务医院治疗
A.各级组织年度考核总得分低于80分
B.各级组织年度考核减项指标累计减分超过15分
C.员工绩效表现未达到岗位工作基本要求
D.给予记过、记大过、降级(降职)、撤职和留用察看处分的
A.表现突出,是指在绩效业绩、梦想积分、竞赛评优等公司指标方面表现突出,由总经办合议评选
B.共同利益,是指在成本运营、竞争产品、公司荣誉、品牌形象等方面做出突出贡献的个人及团队行为
C.部门根据成本运营中心设定季度指标完成业绩目标的
D.当季度百分百完成所在岗位基本绩效或任务
A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为
A.岗位经理以上职位的员工,在报名通过公司网络测试后,将参加公司组织的晋升培训班;
B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中,单科成绩≥75分),并参
C.考各项综合考评数据,将获得《晋升岗位资质认证证书》;
D.如未获得晋升认证,可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT),再次进行晋升测评。
E.以上选项皆对
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
A.岗位经理以上职位的员工,在报名通过公司网络测试后,将参加公司组织的晋升培训班;
B.在公司组织的晋升培训班中获得的总成绩≥80分(其中,单科成绩≥75分),并参
C.考各项综合考评数据,将获得《晋升岗位资质认证证书》;
D.如未获得晋升认证,可在三个月后可直接报名参加目标岗位网络晋升测评(TOP-MLT),再次进行晋升测评。
E.以上选项皆对
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