在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为
A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长
B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短
C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长
D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为
A.A.考评对象的职位越高,岗位的劳动复杂程度越高,绩效周期越短
B.B.考评对象的职位越低,岗位的劳动复杂程度越低,绩效周期越短
C.C.绩效周期的设定没有绝对的规律
D.D.绩效周期的长度要受到组织目标的影响
A.A.根据组织的性质设置绩效周期
B.B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C.C.根据考评目的和用途设置绩效周期
D.D.根据考评的方法设置绩效周期
A、根据组织的性质设置绩效周期
B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C、根据考评目的和用途设置绩效周期
D、根据考评的方法设置绩效周期
A、考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长
B、考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
C、考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越低,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长
D、考评对象的职位等级越低,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
A.根据组织的性质设置绩效周期
B.根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C.根据考评目的和用途设置绩效周期
D.以上选项都不正确
A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人
B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者
C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
E.绩效考评有助于实现一定的管理目的
以下关于考评周期的表述,不正确的是()。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的
C.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
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