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提问人：网友xie_shun 发布时间：2022-01-06
[单选题]

为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）

A.年薪

B.奖金

C.在职消费

D.股票期权

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匿名网友[3.***.***.218]选择了 B
1天前
匿名网友[219.***.***.166]选择了 D
1天前
匿名网友[224.***.***.243]选择了 B
1天前
匿名网友[83.***.***.191]选择了 B
1天前
匿名网友[153.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[171.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[100.***.***.104]选择了 D
1天前
匿名网友[198.***.***.63]选择了 B
1天前
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更多“为了加强对经理层的长期激励，美国公司普遍采取的形式有期股和（）”相关的问题
第1题
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（)。

A.三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B.美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C.在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D.出于避税的原因

E.为了激励经理人员努力工作

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第2题
5、美国公司通过什么方法来对代理人进行激励？

A.拉大经理层与普通雇员的收入差距

B.内部职位的提升

C.经理人职位的外部竞争

D.精神激励

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第3题
美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（
）。

A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年

C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

D．处于避税的原因

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第4题
造成“双重边际效应”的根本原因是（)。

A.公司对销售人员的周期性考评及激励政策

B.公司为了促使经销商长期更多地购买，普遍采用总量折扣的价格政策

C.企业个体利益最大化的目标与整体利益最大化的目标不一致

D.配给和短缺之间的博弈

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第5题
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”这位工程师倍受感动。经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。

A.激励

B.控制

C.组织

D.领导

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第6题
美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师倍受感动。经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。

A.激励

B.控制

C.组织

D.领导

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第7题
资料：美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师备受感动。根据以上材料回答下列问题：经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。

A.激励

B.控制

C.组织

D.领导

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第8题
公司为了激励管理层，决定推行经理股票期权和员工持股计划。为此公司决定从市场上回购一部分普通股
股票。公司的这项决策一旦实施，将导致()。

A.流动资产和流动负债同时减少

B.长期资产和所有者权益同时减少

C.长期投资减少，流动资产增加

D.流动资产减少，所有者权益随之减少

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第9题
政府为了监控国有企业经理层的经营行为，会建立一些专门机构反馈经理层的大部分经营行为，这将会导致下列哪种成本增加_________

A.激励

B.信息

C.创新

D.影响力

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第10题
经理股票期权源于美国20世纪70年代公司最富有成效的激励制度，是从员工持股计划中分离出来的，在国外取得了很大的成功。
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