题目内容
（请给出正确答案）
A.流动资产和流动负债同时减少
B.长期资产和所有者权益同时减少
C.长期投资减少，流动资产增加
D.流动资产减少，所有者权益随之减少
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“公司为了激励管理层，决定推行经理股票期权和员工持股计划。为此公司决定从市场上回购一部分普通股”相关的问题
A.模拟股票
B.股票期权
C.限制性股票
D.现金股票增值权
A.股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴
B.股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制
C.股权激励关键在于股权的增值和兑现，归属感较强
D.上市公司推行股权激励计划的主要操作模式主要有限制性股票
A.公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件
B. 公司股价年增长10%以上属于可行权条件
C. 公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
D. 连续服务满3年是一项服务期限条件
E. 股价增长10%的要求是一项非市场业绩条件
A.股票期权
B. 管理层收购
C. 股票增值权
D. 虚拟股票
A.限制性股票模式
B.股票期权模式
C.股票增值权模式
D.业绩股票激励模式
案例分析题六(本题10分)
南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：
甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。
乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
假定不考虑其他有关因素。
要求：
根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。
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