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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-18
[多选题]

若对九天一城的策划主管进行年度绩效考核评价，参与评价者有（）

A.九天一城策划负责人

B.城市策划负责人

C.九天一城营销经理

D.南部片区营销负责人

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第1题
在绩效考核中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全方位考核的方法是（)

A.目标管理法

B.排列法

C.评分法

D.360°评价法

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第2题
（)指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评

()指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

A平时考核

B年度考核

C聘期考核

D绩效考核

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第3题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：每年年度绩效考核得分统计结束，各直接主管必须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征求员工本人的意见和建议（）此题为判断题(对，错)。
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第4题
对采购人员实施绩效考核的相关群体包括（）多级考评，自评

A.上级部门考核

B.主管领导考核

C.同级采购人员考核

D.自我评价

E.下级考核

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第5题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据上述资料回答下列问题：该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

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第6题
营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)
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第7题
满意度评分占区域组织绩效考核评分权重5%，组织绩效考核得分、年度满意度目标达成率直接决定区域年度奖金包的金额（）
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第8题
营业主管履职考评结果应（）。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据

A.按月考核、按月通报、按月评

B.按季考核、按季通报、按季评

C.按年考核、按年通报、按年评价

D.按月考核、按季通报、按年评价

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第9题
某建设项目概算已批准,项目已列入地方年度固定资产投资计划,并得到规划部门批准,根据有关规定采
用公开招标确定招标程序如下,如有不妥,请改正。 1 、向建设部门提出招标申请; 2 、得到批准后,编制招标文件,招标文件中规定外地区单位参加投标需垫付工程款,垫付比例可作为评标条件;本地区单位不需要垫付工程款; 3 、对申请投标单位发出招标邀请函（）; 9 、由于未进行资格预审,故在评标过程中进行资格审查; 10 、评标后评标委员会将中标结果直接通知了中标单位; 11 、中标单位提出因主管领导生病等原因 2 个月后再进行签订承包合同

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第10题
案例 3 某建设项目概算已批准,项目已列入地方年度固定资产投资计划,并得到规划部门批准,根据有关
规定采用公开招标确定招标程序如下,如有不妥,请改正。 1 、向建设部门提出招标申请; 2 、得到批准后,编制招标文件,招标文件中规定外地区单位参加投标需垫付工程款,垫付比例可作为评标条件;本地区单位不需要垫付工程款; 3 、对申请投标单位发出招标邀请函（）; 9 、由于未进行资格预审,故在评标过程中进行资格审查; 10 、评标后评标委员会将中标结果直接通知了中标单位; 11 、中标单位提出因主管领导生病等原因 2 个月后再进行签订承包合同

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第11题
个人绩效考核结果与评先评优挂钩。个人年度绩效考核综合分不足90分者，当年不得参加先进个人选评;个人年度绩效考核综合分不足70分者，不得申报下年度专业技术资格评审、职业技能等级鉴定。（)
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