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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-19
[判断题]

个人绩效考核结果与评先评优挂钩。个人年度绩效考核综合分不足90分者，当年不得参加先进个人选评;个人年度绩效考核综合分不足70分者，不得申报下年度专业技术资格评审、职业技能等级鉴定。（)

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第1题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于（)分的员工，由二级单位或人力资源部组织离岗培训，培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第2题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)
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第3题
与季度、月度绩效考核相比，年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的：（)。

A.个人业绩

B.个人能力与态度

C.个人对未来的计划

D.个人对工作的满意度

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第4题
个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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第5题
2020年度岗检工作已列入油田公司对公司的年度绩效考核指标，同时也列入钻探工程公司对所属单位年度绩效考核运营类指标，纳入公司绩效考核体系，与各单位、各部门绩效考核挂钩，权重为()。各级领导分管业务的岗检情况纳入个人绩效考核。
2020年度岗检工作已列入油田公司对公司的年度绩效考核指标，同时也列入钻探工程公司对所属单位年度绩效考核运营类指标，纳入公司绩效考核体系，与各单位、各部门绩效考核挂钩，权重为（)。各级领导分管业务的岗检情况纳入个人绩效考核。

A、3%

B、5%

C、8%

D、10%

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第6题
员工绩效考核结果与挂钩（）

A.工资晋升

B.绩效工资

C.毕业生爬岗速度

D.岗位聘任

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第7题
员工绩效工资与考核结果挂钩，要考虑哪些因素（)

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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第8题
年度内受到装维“红线”管理处罚的个人，一律取消年度评先评优资格

A、正确

B、错误

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第9题
对于部门经理个人绩效，应()。

A.建立特殊的个人绩效考核

B. 无严格意义上的个人绩效

C. 直接采用部门BSC

D. 建立普通的个人绩效考核

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第10题
对于部门经理个人绩效，应()。

A.建立特殊的个人绩效考核

B. 建立普通的个人绩效考核

C. 无严格意义上的个人绩效

D. 直接采用部门BSC

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第11题
农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

A.浮动工资

B. 基本工资

C. 综合补贴

D. 奖金分配

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