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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-04
[判断题]
员工收到自己的工资后如果有疑问，可以与同事问询请教（）
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第2题
关于绩效面谈，正确的说法有()。
A.可以与绩效考评结合进行
B.应以正面鼓励为主，关注和肯定员工的优点
C.应鼓励员工参与讨论并发表自己的意见和看法
D.如果员工对评分有疑问，可以当场核对原始数据
E.任务的周期性越长，任务绩效面谈的频率应更高
第3题
供应商对政府采购活动事项有疑问、或者认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的，可以分别向采购人或者受采购人委托的采购代理机构询问和书面质疑，采购人或者受采购人委托的采购代理机构应当()作出答复，但答复的内容不得涉及商业秘密。
A.抓紧时间尽快
B.在收到供应商的书面质疑后七日内
C.在收到供应商的书面质疑后七个工作日内
D.在收到供应商的书面质疑后五个工作日。
第4题
银联刷卡电脑显示未成功，顾客收到刷卡成功信息，正确的做法是()。
A.向顾客致歉，请顾客到银行进行查询
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B.如果签购单与当笔交易不一致，说明没有扣费成功，先为顾客查询余额，做冲正处理，稍等片刻顾客收到冲正退款信息后，重新刷卡，如顾客有疑问，可向顾客解释，银联消费24小时后可以查询(周末、节假日除外)，留下顾客的电话、卡号，第二天给顾客准确答复
C.在其他功能键中选择重新打印签购单，查看重新打印的签购单是否与当笔交易金额、卡号、时间一致，如果一致，说明当笔交易扣费成功，解挂交易用现金走账，在小票上标注清楚支付方式，并向主管说明情况，方便次日对账
D.闯红灯、翻越交通护栏，非机动车、行人进入机动车道造成事故
第5题
关于企业内部员工持股,下列说法正确的有()
A.企业员工可以不参股
B.员工持股后要放弃工资性收入
C.具有高度的内部性和完全的封闭性
D.同股同权同利,风险共担,利益共享
E.不同职位级别的员工购买内部股的价格有所区别
第6题
某单位招聘一名女员工，但一直未与其签订劳动合同，半年后，该单位决定辞退该女员工，对此，下列说法
中错误的是（）。
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A. 用人单位应当每月向该员工支付2倍工资
B. 应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同
C. 用人单位可提前30天书面通知，并额外支付该员工1个月的工资后解除劳动关系
D. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
第7题
某单位招聘一名女员工，但一直未与其签订劳动合同，半年后，该单位决定辞退该女员工，对此，下列说法
中错误的是（）。
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A.用人单位应当每月向该员工支付2倍工资
B.应视为用人单位已经与该员工订立无固定期限劳动合同
C.用人单位可提前30天书面通知，并额外支付该员工l个月的工资后解除劳动关系
D.如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
第8题
如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用()的方式来恢复平衡。
A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B.提高自己的工作努力程度
C.跳槽到另一家公司
D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E.要求加薪
第9题
接收到测试任务后，发现项目接口人安排的样本数量、需测时长与常规测试时不同时，处理最恰当的方式是哪种（）
A.主动与项目接口人反馈沟通，以便避免项目接口人可能的错误
B.主动与项目接口人反馈沟通，以便避免自己可能的理解错误
C.先开展没有异议的高优先级的测试任务，对于有疑问的任务，需要主动反馈，如发送企业微信消息告知项目接口人，等待确认完毕后再挂测
D.不能质疑项目接口人，严格按照已安排的任务执行
第10题
怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？
A.劳动者辞职、擅自离职
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第11题
关于路由式ProxyARP说法错误的是（）
A．实际应用中，如果连接路由器的当前主机上没有配置缺省网关地址，也可以实现网络间数据转发。
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B．路由式Proxy ARP就是使那些在不同物理网络上且不同网段的计算机能够互通信的一种功能。
C．主机发送一个ARP请求（请求的主机的MAC地址），使能Proxy ARP功能的路由器收到这样的请求后，会使用自己的MAC地址作为该ARP请求的回应，以此进行数据转发。
D．使能Proxy ARP功能的路由器还可隐藏物理网络的细节
