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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
[判断题]

职工非因工负伤、患病不能上班请假时，经部门经理批准后，上报人力资源部并提交相应病例证明，按病假处理。（上班期间发生以上情况者，急诊病人可直接去医院诊治）（）

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更多“职工非因工负伤、患病不能上班请假时，经部门经理批准后，上报人力资源部并提交相应病例证明，按病假处理。（上班期间发生以上情况者，急诊病人可直接去医院诊治）（）”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是____。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

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第2题
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（)

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。()

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第3题
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于（）

A.当地最低工资标准的70％

B.当地最低工资标准的60％

C.当地最低工资标准的90％

D.当地最低工资标准的80％

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第4题
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗
时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。

A6

B9

C12

D18

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第5题
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（）
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第6题
教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，教职工可以上班的，用人单位应安排工作（）
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第7题
教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，教职工可以上班的，用人单位应安排工作（）
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第8题
教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，教职工可以上班的，用人单位应安排工作。（)
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第9题
《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（)
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第10题
以下对医疗期的表述错误的有（)。A职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关

以下对医疗期的表述错误的有()。

A职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

B病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期

D企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

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第11题
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在

A.A.对

B.B.错

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