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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
[判断题]

职工非因工负伤、患病不能上班请假时,经部门经理批准后,上报人力资源部并提交相应病例证明,按病假处理。(上班期间发生以上情况者,急诊病人可直接去医院诊治)()

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第1题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是____。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院不能从事原工作

C.女职工在孕期间

D.女职工在哺乳期内

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第2题
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()

劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()

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第3题
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付,但不能低于()

A.当地最低工资标准的70%

B.当地最低工资标准的60%

C.当地最低工资标准的90%

D.当地最低工资标准的80%

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第4题
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时,如果该职工实际工作年限为10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下的,给予()个月的医疗期。

A6

B9

C12

D18

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第5题
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作()
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第6题
教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,教职工可以上班的,用人单位应安排工作()
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第7题
教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,教职工可以上班的,用人单位应安排工作()
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第8题
教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,教职工可以上班的,用人单位应安排工作。()
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第9题
《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
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第10题
以下对医疗期的表述错误的有()。A职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关

以下对医疗期的表述错误的有()。

A职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

B病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付

C企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予半年到两年的医疗期

D企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

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第11题
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的,在

A.A.对

B.B.错

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