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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位安排的任何工作，则()。
A．用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人解除合同
B．用人单位不得解除劳动合同
C．用人单位可以随时解除劳动合同
D．用人单位应当对劳动者培训后安排工作
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的
B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的
C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力
D.不能胜任工作
用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同()。
A因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D非因工负伤,在规定的医疗期满后可以从事原工作的
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