应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。

A.双方面试目的并不完全相同

B.双方之间是双向选择的关系

C.面试考官始终处于主导地位

D.应聘者始终处于主导地位

E.双方需要创造融洽的气氛

A. 据理力争，显示自己的权威

B. 不要反驳，尽量继续控制谈话

C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙

D. 愤然离场，以示抗议

A、专业技术知识和技能考试

B、能力测验

C、个性品质测验

D、确定面试考官

A、资源分析

B、组织分析

C、任务分析

D、人员分析

A、课程计划

B、培训目标和对象

C、培训计划时间表

D、具体的培训内容

A、描述管理者的要求

B、描述学习者必须完成到何种程度才是可被接受来确定可被接受的绩效标准

C、描述绩效将在何种重要条件下产生

D、明确描述期望被培训者达到的绩效要求

A、培训通告

B、课程大纲

C、培训手册和教材

D、讲师简介