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提问人：网友zhangwe2019 发布时间：2022-01-06

[多选题]

在有效的团队工作中，团队成员应掌握的人际交往技能包括（)

A.沟通

B.合作

C.组织协调

D.相互支持

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ABCD

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第1题

团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是()。

A.团队领导要掌握有效的发展方法

B.团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分

C.团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标

D.团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

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第2题

关于领导力，以下说法错误的是（）

A.团队发展的稳定阶段，作为领导应确保每位成员在团队工作中能各尽其才

B.团队发展的稳定阶段，作为领导应帮助成员互相认识了解

C.团队发展的稳定阶段，作为领导应鼓励成员为公司的成长而共同努力

D.团队发展的稳定阶段，作为领导应鼓励发表新的想法

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第3题

除了基本构成要素外，高绩效的团队还具有以下的一些特征。（）Ⅰ清晰的目标；Ⅱ充分的人际技能；Ⅲ相互的信任；Ⅳ一致的承诺；V良好的沟通；Ⅵ成员的工作自主性和精神状态；Ⅶ有效的领导；Ⅷ内部支持和外部支持。

A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

B. Ⅲ+Ⅳ+V

C. Ⅰ～Ⅷ

D. Ⅰ～Ⅶ

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第4题

每个项目都有自己的进度计划，在某一时刻每个团队成员应完成哪些任务、团队项目进展应达到哪一阶段

，项目经理要经常进行()，以便掌握动态，发现问题及时调整。

A．问题征询

B．平时抽查

C．进度跟踪

D．成员互评

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第5题

群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持()

A.目标合作因素

B.成员支持因素

C.团队承诺因素

D.人际影响因素

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第6题

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的（）。

A.结果导向

B.团队导向

C.进取心

D.人际导向

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第7题

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确

的是()。

A．应将该成员视同离职，不应当与其共享

B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员

D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果

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第8题

团队构成是指团队应该如何组织成员的变量，主要包括()。

A.团队成员的能力、人格特征

B.团队多样性

C.团队成员的灵活性

D.团队成员在团队工作中的偏好

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第9题

组织的管理层在多大程度上考虑组织内部决策结果对组织成员的影响，属于组织文化的（）内

容。

A．注重细节

B．团队导向

C．稳定性

D．人际导向

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