题目内容
（请给出正确答案）
A.因为客户信誉良好，不需要续签协议
B. 等合同到期后再进行联系，续签合同
C. 可以视实际情况先保证客户供应，再补签协议
D. 加油站应提前与客户联系，不发生未签合同就加油的情况
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A.因为客户信誉良好，不需要续签协议
B.等合同到期后再进行联系，续签合同
C.可以视实际情况先保证客户供应，再补签协议
D.加油站应提前与客户联系，不发生未签合同就加油的情况
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，理应不能支持，并承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金，所以不发5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出，被允准后才休假的，且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止。公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护。5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发，且享受公休假后，劳动合同到了终止期,培训协议也是无效的。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，做出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题：
(1)在劳动合同为期2年的情况下，能否享受第二次带薪年休假待遇？
(2)在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效？
A.油罐车
B.烟头
C.烟灰缸
D.打手机
E.“严禁烟火”警示标识
A.客户的合同扫描件
B.客户报告单打印系统的账号密码
C.客户对应的所有的流程
D.客户的详细资料，如:地址，社会统一信用代码，客户等级等
E.合同到期，合同即将到期的客户明细
A.提出严重投诉，以及投诉预期未获应答和投诉次数超过指标的客户;
B.话费陡降、话务量骤减并超过预警指标的客户;
C.欠费停机的客户;
D.租机、业务合同即将到期的客户;
E.被动停机用户
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