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提问人：网友babbitt 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业人力资源规划工作的主要内容有（）（）（）（）（）。

A.人力资源需求预测

B.分析企业内外经营环境

C.薪酬体系设计

D.人力资源供给分析

E.人力资源供需的平衡

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匿名网友[117.***.***.192]选择了 B
1天前
匿名网友[229.***.***.106]选择了 E
1天前
匿名网友[130.***.***.24]选择了 E
1天前
匿名网友[220.***.***.156]选择了 C
1天前
匿名网友[52.***.***.54]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[144.***.***.134]选择了 D
1天前
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更多“企业人力资源规划工作的主要内容有（）（）（）（）（）。”相关的问题
第1题
总体战略的规划过程，包括的主要步骤有（ ）。

A、认识和界定企业使命

B、区分战略业务单位

C、做出SWOT分析

D、明确投资组合战略

E、选择业务成长战略

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第2题
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则A、
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A、因事择人

B、任人唯贤

C、用人不疑,疑人不用

D、奖励与惩罚相结合

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第4题
实施战略计划的内容不包含（ ）

A、明确进度规划和分阶段目标，并分析论证既定时间框架下的可行性

B、制定各事业部和职能部门相应的分战略

C、明确企业不同时期，不同部门的战略重点

D、重视战略实施前的动员工作，提高员工对战略的认同度

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第5题
培训计划制定以（）为依据

A. 企业发展目标

B. 各部门工作计划

C. 企业资源

D. 培训发展需求

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第6题
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有（）、．

A.岗位员工的适合度

B.岗位人员配置与人员接替的及时率

C.岗位工作的负荷率

D.员工的工作满意度

E.员工工作绩效

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第7题
酒店集团竞争力的作用有（）。

A. 有利于酒店集团参与国际竞争

B. 有利于酒店集团自身价值的提升

C. 有利于培养酒店管理者的竞争意识

D. 有利于酒店集团的可持续发展

E. 有利于酒店集团先进技术的运用

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第8题
确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的（ ）

A、人力资源规划

B、工作分析

C、员工招聘

D、绩效考评

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第9题
工作规范又称任职资格，是指任职者要胜任该岗位工作必须具备的资格与素质条件的最低要求；主要包括（）（）（）（）（）。

A、知识技能

B、工作经验

C、生理条件

D、经济状况

E、心理素质

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第10题
职位工作分析的程序主要有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。

A、成本核算

B、计划准备

C、收集职位工作信息

D、分析信息

E、形成工作说明书

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