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提问人：网友文旻昊发布时间：2022-08-18

[单选题]

甄选与录用测试环节的首要步骤是？（）

A.面试

B.心理测验

C.申请表或简历的筛选

D.笔试

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第1题

一般来说，求职者的筛选与录用过程一般经过()。

A.初步面试

B.评价申请表和简历

C.选择测试

D.笔试

E.身体检查

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第2题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（)。A背景调查.体检B筛选求职申请表和简历C供需分析.

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

A背景调查.体检

B筛选求职申请表和简历

C供需分析.招聘需求

D选拔测试.面试

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第3题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。

A.供需分析、招聘需求

B.选拔测试、面试

C.筛选求职申请表和简历

D.背景调查、体检

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第4题

在甄选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后？()

A.个人简历筛选

B.背景调查

C.其他测试

D.评估中心

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第5题

面对大规模的应聘者，最高效的筛选方法是（)。

A.筛选简历

B.笔试

C.筛选申请表

D.面试

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第6题

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景审查

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第7题

人员甄选的方法主要有（)。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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第8题

人员甄选的方法包括（）

A.简历筛选

B.测试甄选

C.效度分析

D.面试甄选

E.背景调查

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第9题

最古老、最基本的人员甄选方法是（）。

A. 利用工作申请表

B. B.笔试

C. C.面试

D. D.心理测试

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第10题

往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表

往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表

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第11题

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动和完成甄选流程的有效工具包括()。

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景调查

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