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提问人：网友costapoul
发布时间：2022-01-07
[主观题]
集体协商是集体劳动关系中劳资双方利益博弈的重要机制。完备的集体协商程序规则有助于在劳资双方构筑理性的沟通平台。
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A. 集体协商的时间
B. 集体协商的地点
C. 集体协商的内容
D. 集体协商的人选
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第2题
A. 宣布议程和会议纪律
B. 双方首席代表归纳意见
C. 一方首席代表提出协商的具体内容和要求
D. 另一方首席代表就对方的要求作出回应
E. 协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论
第4题
某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（ ）
A、工作时间为周一到周四，每周休息3天
B、每天工作时间为6.5个小时
C、若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休
D、每天安排有工间操时间。
第6题
甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是（ ）
A、甲的年休假可由单位统一协调安排
B、甲可享受13天的年休假
C、甲可要求当年不休年休假
D、单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300％作为报酬
第7题
甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（ ）
A、约定的工资不得低于北京市的最低工资标准
B、约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准
C、双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准
D、最低工资标准只有在无约定时才适用
